Atelier “Parlons Vrai”
✨Libérer la parole dans un cadre sécurisé
✨Restaurer la confiance entre collaborateurs
✨Clarifier les non-dits et tensions latentes
✨Améliorer la communication interpersonnelle
✨Construire des solutions concrètes et partagées
Nombre de jours de séminaire
Possibilité de faire la formation sur 2 ou 3 journées ou sur plusieurs mois à raison d’une séance d’1h15 par semaine
En visio-conférence ou présentiel
Outils pédagogiques
Programme du séminaire détaillé intégrant les supports des séances de travail
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie du séminaire
Accès à des contenus et à des process
Format collectif :
possibilité de faire un séminaire de 5 à +de 100 personnes
Formateur / Formatrice certifiée(e)
Ayant plusieurs années d'expériences de formation dans les entreprises
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
LE PROGRAMME DU TEAMBUILDING
Diagnostic Climat & Préparation
Gestion des Émotions
Cadre de Sécurité & Règles du Dialogue
Recherche de Solutions Collectives
Expression Libre Structurée.
Engagements Réciproques
Clarification & Reformulation
Plan d’Action & Suivi
Les avantages du Teambuilding
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Les non-dits sont clarifiés dans un cadre sécurisé.
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Les collaborateurs apprennent à dialoguer sans agressivité.
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La transparence renforce la crédibilité interne.
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Ambiance de travail plus saine et constructive.
Suivi et évaluation des acquis
Un première évaluation des compétences sera réalisé grâce à un questionnaire
Évaluation en à la fin du parcours de formation afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par l'apprenant
Les +++++ du Teambuilding
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in des rumeurs et interprétations
Les informations sont clarifiées directement.
Responsabilisation collective
Chacun devient acteur de la solution.
Amélioration du leadership
Les managers apprennent à écouter réellement.
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Meilleure collaboration interservices
Les incompréhensions diminuent.
Engagement renforcé
Les collaborateurs se sentent entendus et respectés.
Prévention des conflits futurs
Les équipes disposent d’outils pour gérer les désaccords.