Culture du feedback et ouverture
Notre formation vous permettra de :
✨Les performances évoluent grâce à des ajustements réguliers.
✨Un environnement où chacun peut s’exprimer librement.
✨Les incompréhensions sont traitées rapidement.
✨Les talents progressent plus vite grâce aux retours constructifs.
Nombre de jours de séminaire
Possibilité de faire la formation sur 2 ou 3 journées ou sur plusieurs mois à raison d’une séance d’1h15 par semaine
En visio-conférence ou présentiel
Outils pédagogiques
Programme du séminaire détaillé intégrant les supports des séances de travail
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie du séminaire
Accès à des contenus et à des process
Format collectif :
possibilité de faire un séminaire de 5 à +de 100 personnes
Formateur / Formatrice certifiée(e)
Ayant plusieurs années d'expériences de formation dans les entreprises
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
LE PROGRAMME
Différence entre critique et feedback structuré.
Installer une dynamique d’amélioration permanente.
Techniques claires et orientées solution.
Techniques d’écoute profonde.
Développer une posture non défensive.
Approche globale d’évaluation et de progression.
Gérer les conversations sensibles.
Mettre en place des rituels durables en entreprise.
Les avantages du sêminaire
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Les équipes s’ajustent en continu.
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Transparence et dialogue ouvert.
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Problèmes traités avant qu’ils ne s’aggravent.
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Un leader ouvert inspire respect et maturité.
Suivi et évaluation des acquis
Un première évaluation des compétences sera réalisé grâce à un questionnaire
Évaluation en à la fin du parcours de formation afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par l'apprenant
TARIF
Nous vous transmettrons un devis personnalisé qui sera en phase avec vos attentes et vos besoins
Les +++++ de la formation
01
02
03
Transformation de la culture managériale
Passage d’une culture de jugement à une culture de progression.
Mises en situation réelles
Entraînement aux conversations difficiles.
Outils immédiatement applicables
Méthodes simples et puissantes.
04
05
06
Développement d’une organisation apprenante
Amélioration continue intégrée.
Approche humaine et stratégique
Feedback au service de la performance.
Impact direct sur la motivation
Les collaborateurs se sentent écoutés et valorisés.