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Séminaire de Brainstorming (Innovation)

✨Le séminaire libère la créativité collective et fait émerger des idées à fort potentiel.
✨Les talents complémentaires collaborent pour produire des solutions plus puissantes.
✨Les défis sont abordés sous différents angles, générant des solutions concrètes.
✨L’entreprise développe un réflexe créatif et agile face aux changements du marché.

Image de Christina @ wocintechchat.com M

Nombre de jours de séminaire 


Possibilité de le faire sur 1, 2 ou 3 journées en fonction de vos préférences

Outils pédagogiques 


Programme du séminaire détaillé intégrant les supports des séances de travail
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie du séminaire 
Accès à des contenus et à des process

Format collectif :

 

possibilité de faire un séminaire de 5 à +de 100 personnes

Formateur / Formatrice certifiée(e)


Ayant plusieurs années d'expériences de formation dans les entreprises ​​
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences

LE PROGRAMME DU SÉMINAIRE  

Diagnostic des enjeux d’innovation

 Techniques de créativité avancées

Déconstruction des blocages mentaux

 Ateliers collaboratifs intensifs

Sélection et priorisation des idées

Construction de plans d’action

Pitch & validation

 Plan d’implémentation & suivi

Les avantages du sêminaire

  • L’innovation est guidée et orientée vers des résultats concrets.

  • Les silos disparaissent au profit d’une vision transversale.

  • Les idées sont transformées en projets opérationnels.

  • L’entreprise devient proactive face aux évolutions du marché.

Suivi et évaluation des acquis

Un première évaluation des compétences sera réalisé grâce à un questionnaire 

Évaluation  à la fin du séminaire afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par les apprenants

 

Image de Kabila Haile

Les +++++ du séminaire

01

Génération d’idées à fort impact
Des concepts différenciants émergent.

04

Renforcement de la collaboration transversale
Les départements travaillent ensemble.

02

Engagement créatif des équipes
Les collaborateurs se sentent acteurs du changement.

05

Décisions stratégiques éclairées
Priorisation des projets à fort potentiel.

03

Meilleure adaptation aux évolutions marché
Capacité à anticiper et innover.

06

Avantage concurrentiel durable
Innovation structurée = différenciation forte.

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