Développer fidélité & engagement
Notre formation vous permettra de :
✨ Les collaborateurs se sentent pleinement intégrés, reconnus et alignés avec la vision de l’entreprise.
✨Une expérience forte crée un lien affectif puissant avec la marque et la culture d’entreprise.
✨Les top performers restent là où ils se sentent valorisés et investis.
✨Les équipes ne travaillent plus uniquement par obligation, mais par adhésion.
Horaires modulables en fonction
des disponibilités
Possibilité de faire la formation sur 2 ou 3 journées ou sur plusieurs mois à raison d’une séance d’1h15 par semaine
En visio-conférence ou présentiel
Outils pédagogiques
Programme de formation détaillé intégrant les supports de cours
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie de la formation
Accès à des contenus vidéos en ligne
Format individuel et personnalisé
Format collectif : possibilité de former de 10 à +de 100 personnes
Formateur / Formatrice certifiée(e)
Ayant plusieurs années d'expériences de formation dans les entreprises
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
LE PROGRAMME
Diagnostic d’engagement interne
Alignement vision & collaborateurs
Expérience immersive à forte valeur symbolique
Plan de progression personnalisé
Valorisation individuelle stratégique
Communication interne renforcée
Programme ambassadeurs internes
Suivi & mesure d’impact
Les avantages de la formation
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On combine reconnaissance symbolique et stratégie RH.
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Effet motivationnel rapide avec consolidation sur le long terme.
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La fidélisation limite la perte de talents clés.
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L’entreprise devient attractive et compétitive.
Suivi et évaluation des acquis
Un première évaluation des compétences sera réalisé grâce à un questionnaire
Évaluation en à la fin du parcours de formation afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par l'apprenant
TARIF
Nous vous transmettrons un devis personnalisé qui sera en phase avec vos attentes et vos besoins
Les +++++ de la formation
01
02
03
Augmentation de la loyauté
Les talents stratégiques restent engagés durablement.
Climat organisationnel positif
Moins de tensions, plus de coopération.
Engagement volontaire et non contraint
Les collaborateurs s’investissent naturellement.
04
05
06
Performance stable et durable
La motivation constante soutient les résultats.
Renforcement de la culture d’entreprise
Les valeurs deviennent incarnées.
Image employeur premium
L’entreprise attire plus facilement des profils de haut niveau.