Parcours Sensoriel & Confiance
Notre formation vous permettra de :
✨ Développer la confiance interpersonnelle
✨Améliorer l’écoute active
✨Renforcer la communication claire et précise
✨Favoriser la solidarité et l’entraide
✨Briser les barrières hiérarchiques
Nombre de jours de séminaire
Possibilité de faire la formation sur 2 ou 3 journées ou sur plusieurs mois à raison d’une séance d’1h15 par semaine
En visio-conférence ou présentiel
Outils pédagogiques
Programme du séminaire détaillé intégrant les supports des séances de travail
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie du séminaire
Accès à des contenus et à des process
Format collectif :
possibilité de faire un séminaire de 5 à +de 100 personnes
Formateur / Formatrice certifiée(e)
Ayant plusieurs années d'expériences de formation dans les entreprises
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
LE PROGRAMME DU TEAMBUILDING
Introduction & Cadre Sécurisé
Atelier Écoute Active
Exercice “Guidé les Yeux Fermés”
Défi Confiance Collective
Parcours d’Obstacles en Équipe
Cercle d’Expression & Feedback
Challenge Silence & Coordination
Plan d’Engagement & Transfert Professionnel
Les avantages du Teambuilding
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Les participants expérimentent concrètement la dépendance positive.
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Instructions plus claires et écoute plus attentive.
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Liens humains renforcés.
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Réduction des tensions et des incompréhensions.
Suivi et évaluation des acquis
Un première évaluation des compétences sera réalisé grâce à un questionnaire
Évaluation en à la fin du parcours de formation afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par l'apprenant
Les +++++ du Teambuilding
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Les collaborateurs apprennent à écouter sans juger.
Basée sur les dernières découvertes scientifiques en neurosciences et psychologie comportementale.
Responsabilisation collective
Chacun comprend l’importance de son rôle dans l’équipe.
Leadership bienveillant
Les managers développent un style plus collaboratif.
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Amélioration de la coordination
Meilleure organisation et efficacité opérationnelle.
Réduction des conflits
Les malentendus diminuent grâce à une meilleure communication.
Engagement accru
Les collaborateurs se sentent soutenus.