Intelligence émotionnelle et relationnelle
Notre formation vous permettra de :
✨Capacité à gérer le stress, la pression et les situations complexes.
✨Création d’un climat de confiance et de respect.
✨Capacité à fédérer sans imposer.
✨Décisions plus justes grâce à une lecture fine des enjeux humains.
Nombre de jours de séminaire
Possibilité de faire la formation sur 2 ou 3 journées ou sur plusieurs mois à raison d’une séance d’1h15 par semaine
En visio-conférence ou présentiel
Outils pédagogiques
Programme du séminaire détaillé intégrant les supports des séances de travail
Fiches pratiques détaillées pour chaque partie du séminaire
Accès à des contenus et à des process
Format collectif :
possibilité de faire un séminaire de 5 à +de 100 personnes
Formateur / Formatrice certifiée(e)
Ayant plusieurs années d'expériences de formation dans les entreprises
Ayant des connaissances en psychologie humaine et en neurosciences
LE PROGRAMME
Identifier les déclencheurs et les schémas automatiques.
Transformer les tensions en opportunités de croissance.
Techniques de régulation émotionnelle.
Créer une dynamique d’équipe basée sur la confiance.
Comprendre sans absorber les émotions des autres.
Mobiliser sans manipulation.
Adapter son message selon l’état émotionnel de l’interlocuteur.
Intégrer durablement les nouvelles postures relationnelles
Les avantages du sêminaire
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Moins de tensions, plus de fluidité.
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Climat de travail plus stable et productif.
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Compréhension fine des motivations cachées.
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Crédibilité renforcée dans les environnements exigeants.
Suivi et évaluation des acquis
Un première évaluation des compétences sera réalisé grâce à un questionnaire
Évaluation en à la fin du parcours de formation afin de pouvoir évaluer les compétences acquises par l'apprenant
TARIF
Nous vous transmettrons un devis personnalisé qui sera en phase avec vos attentes et vos besoins
Les +++++ de la formation
01
02
03
Transformation comportementale profonde
Changement visible dans la posture relationnelle.
Mises en situation réelles
Exercices concrets issus du terrain professionnel.
Outils pratiques immédiatement applicables
Techniques simples mais puissantes.
04
05
06
Développement d’un leadership durable
Capacité à gérer les équipes sur le long terme.
Approche basée sur la psychologie moderne
Compréhension scientifique des dynamiques humaines.
Impact direct sur la performance collective
Relations fluides = résultats accélérés.